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Flexibilität - geht nicht, gibt's nicht
Teilzeit und Familie und Partner-Status in der Kanzlei – geht das? Bei Menold Bezler setzen wir uns seit vielen Jahren dafür ein, Frauen diesen Spagat zu ermöglichen. Knapp ein Drittel unserer Anwälte ist weiblich. Bei den Associates haben wir die 50-Prozent-Marke bereits geknackt, auf dem Partnerlevel haben wir– wie die allermeisten Kanzleien – noch Nachholbedarf.
Ohne Zweifel: Die Partnerschaft in einer Kanzlei und eine Familie mit Kindern zu vereinbaren, ist schwer. Nicht selten trauen sich Anwältinnen die Doppelbelastung nicht ohne weiteres zu. Fairerweise muss man sagen, dass auch in vielen Kanzleien bis heute Skepsis herrscht, ob sich große komplexe Mandate und ein Team mit reduzierter Stundenzahl in der nötigen Intensität führen lassen. Meist hängt dies jedoch damit zusammen, dass es den Kanzleien nicht gelingt, die passenden Rahmenbedingungen zu schaffen und auch weibliche Vorbilder hervorzubringen, damit für Frauen die Partnerschaft als attraktiv und machbar angesehen wird.
Beispiele, die funktionieren gibt es in der Partnerschaft von Menold Bezler aber durchaus.
Zum Beitrag in JuS - Zeitschrift für Studium und Referendariat