Unser
Leitbild

I. Präambel/Motive

Unsere Kanzlei hat sich seit ihren Anfängen verändert: 2004 gegründet von 13 Partnern sind wir heute über 90 Berufsträger, mit konstant steigender Tendenz. Dieses Wachstum ist Ausdruck unseres Erfolgs. Diesen Kurs wollen wir fortsetzen, allerdings nicht um jeden Preis. Mit unserer heutigen Reputation messen wir uns mit den Besten und das nicht nur in der Region. Wir wollen daher das, was unseren Erfolg ausmacht, fortführen und weiter verbessern. Doch je mehr Köpfe ein Unternehmen hat, umso wichtiger ist ein gemeinsames Grundverständnis. Ziel dieses Leitbilds ist daher, die Grundlagen unseres beruflichen Denkens und Handelns zu umreißen und unsere Unternehmenskultur zu fixieren, die unsere Position und Richtung gleichermaßen definieren.

 

II. Programmsätze und Werte

 

1. Mandantenzufriedenheit im Mittelpunkt

Mandantenzufriedenheit ist unser oberstes Ziel.

 

2. Wirtschaftlich erfolgreiches Handeln

Wir handeln stets wirtschaftlich und steigern nachhaltig den Wert unserer Kanzlei.

 

3. Hohes Engagement

Unsere Mandatsarbeit ist geprägt durch Engagement, Kompetenz und Integrität. Eigeninitiative und Eigenverantwortung sind der Motor für unsere Effizienz. Wir handeln konsequent und verlässlich. Unser Wort gilt.

 

4. Überzeugendes Ergebnis

Qualität ist der Maßstab für die gesamte Unternehmensleistung. Darunter verstehen wir sowohl fachlich exzellente Leistung als auch praxisorientierte und machbare Lösungen. Dabei sollen Leistung und Gegenleistung in einem angemessenen Verhältnis stehen.

 

5. Kanzleikultur

Nur im Team können wir die maximale Schlagkraft am Markt erreichen. Wir kommunizieren offen und ehrlich, respektieren uns gegenseitig und gehen fair miteinander um. Gleichzeitig sind Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit und Vertrauen Maßstäbe unserer Zusammenarbeit. Wir fördern einen vertrauensvollen Austausch von Wissen und Erfahrung, insbesondere durch ein aktives Wissensmanagement. Wir legen sehr großen Wert auf den inneren Zusammenhalt unserer Kanzlei und die Identifikation aller mit der Kanzlei. Wir agieren stets als Vertreter unserer Kanzlei und stehen zu ihren Werten. Der Erfolg jedes Einzelnen ist zugleich ein Erfolg aller.

 

6. Echte Perspektiven

Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter und sind ihnen Vorbild. Wir fördern Eigeninitiative und selbständiges unternehmerisches Denken und Handeln der Mitarbeiter. Deshalb übertragen wir jedem Mitarbeiter möglichst viel Verantwortung und Entscheidungskompetenz. Wir sprechen Schwierigkeiten und Probleme vorbehaltlos an und schaffen so die Voraussetzung für deren Bewältigung. Wir informieren unsere Mitarbeiter umfassend, regelmäßig und zeitnah. Ganzer Einsatz und persönliche Lebensqualität sind vereinbar. Wir respektieren individuelle Lebensplanungen.

 

7. Familienfreundlichkeit

Flexible Arbeitszeitmodelle schaffen ein Gleichgewicht zwischen betrieblichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen – wir suchen passgenaue Lösungen für unsere Mitarbeiter. Produktivität ist mehr als Präsenz – wir arbeiten an einer Kultur, die Ergebnisse in den Mittelpunkt stellt. Führungsverantwortung und Familienverantwortung lassen sich vereinbaren – wir sind offen für flexible Arbeitszeitmodelle in Führungspositionen. Wir sind offen für mobiles Arbeiten, wann immer es möglich ist. Nachhaltige Leistungsfähigkeit setzt Pausen voraus – wir respektieren Zeiten, zu denen unsere Mitarbeiter nur in dringenden Fällen erreichbar sind.

 

III. Schluss

Wir nehmen unsere Werte ernst. Wir stehen zu unseren Überzeugungen und handeln danach: nicht weil wir müssen, sondern weil wir sie als richtig ansehen. Dies ist für uns ein eigener Wert.