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Fachkräfte mit Aktivrente länger binden
Im Magazin Markt und Mittelstand erläutert Jochen Zimmermann wie die Aktivrente Unternehmen neue Möglichkeiten im Umgang mit dem Fachkräftemangel eröffnet. Das Modell setzt auf steuerliche Anreize, um Mitarbeitende über die Regelaltersgrenze hinaus im Unternehmen zu halten und so wertvolles Know-how zu sichern.
Kern der Aktivrente ist ein monatlicher Steuerfreibetrag von bis zu 2.000 Euro, der Weiterarbeit finanziell attraktiver macht. Voraussetzung ist, dass Beschäftigte nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiter tätig bleiben. Für Unternehmen eröffnet sich dadurch die Chance, wettbewerbsfähige Vergütungsmodelle zu gestalten, während Arbeitnehmer von einem höheren Nettoeinkommen profitieren. Gleichzeitig entfallen bestimmte Sozialabgaben, was die Weiterbeschäftigung zusätzlich begünstigt.
Auch arbeitsrechtlich wurden Hürden abgebaut: Befristete Weiterbeschäftigungen sind nun deutlich flexibler möglich. Damit wird die Aktivrente insbesondere für den Mittelstand zu einem strategischen Instrument, um Personalengpässe abzufedern und Übergänge planbarer zu gestalten. Entscheidend ist laut Jochen Zimmermann, frühzeitig individuelle Modelle zu entwickeln, die sowohl den Bedürfnissen der Unternehmen als auch denen der erfahrenen Mitarbeitenden gerecht werden.
